
Come ogni anno viene a scadere l'invio del modello OT23 per la richiesta, da parte delle aziende, di riduzione del tasso medio per prevenzione anno 2023 . La scadenza è fissata al 29 febbraio 2024.
Il modello pubblicato il 4 agosto scorso è stato corretto e sono disponibili i modelli e la Guida aggiornati al 19 settembre 2023 (v. sotto)
Si ricorda che l’art. 23 delle Modalità per l’applicazione delle Tariffe, approvate con decreto interministeriale del 27.02.2019, prevede la riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Per accedere alla riduzione, l’azienda deve presentare un’apposita istanza (Modulo per la riduzione del tasso medio per prevenzione), esclusivamente in modalità
telematica, attraverso la sezione Servizi Online presente sul sito www.inail.it, allegando la documentazione richiesta.
La riduzione del tasso medio di tariffa è accordata se vengono effettuati interventi tali che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100.
PER LA CLIENTELA CHE NON PROVVEDA DIRETTAMENTE E CHE NON CI HA FATTO ANCORA PERVENIRE LA RELATIVA DOCUMENTAZIONE PER EFFETTUARE LA RELATIVA DOMANDA TELEMATICA SI PREGA DI FARLO ENTRO E NON OLRE IL 28-02-2024 .
RIMANEDO A DISPOSIZIONE PER EVENTUIALI SESSIONI INFORMATIVE IN MERITO .
CORDIALI SALUTI
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"Bonus Giovani 2025: assumi un under 35 e risparmia sui contributi... ma solo se l'INPS si sveglia!" Il "Bonus Giovani 2025" promette un esonero contributivo per l'assunzione di giovani under 35, ma la procedura telematica dell'INPS per presentare la domanda non è ancora attiva. Nel frattempo, le aziende interessate devono attendere istruzioni ufficiali, sperando che la burocrazia non rallenti ulteriormente l'incentivo all'occupazione giovanile.
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"Bonus Donne 2025: 650 euro al mese per assumere, ma solo se disoccupata, residente nella ZES, in un settore con disparità di genere, e se l'INPS approva. Tanto per semplificare ,no ?"
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Testo integrale della nota del ministero del lavoro del 14 Aprile 2025