WHISTLEBLOWING URGENZA DI ASSETTI ORGANIZZATIVI ADEGUATI ENTRO LA PROSSIMA SCADENZA DEL 17 DICEMBRE
Il mancato adeguamento entro il prossimo 17 dicembre delle aziende fra i 50 e i 249 dipendenti i alla normativa in materia di whistleblowing, che prevede fra le altre l’implementamento di strumenti idonei a segnalare eventuali violazioni di diritti fondamentali dei lavoratori.

 

 

Il mancato adeguamento entro il prossimo 17 dicembre  delle aziende fra i 50 e i 249 dipendenti i alla normativa in materia di whistleblowing,  che prevede fra le altre l’implementamento   di strumenti idonei a segnalare eventuali violazioni di diritti fondamentali dei lavoratori,comporterà la possibilità che l'azienda si apassibile delle sottoindicate sanzioni 
 

Sanzioni

Sono previste sanzioni da 10.000 a 50.000 euro, al verificarsi delle seguenti ipotesi:

 - mancata istituzione dei canali di segnalazione;

 - mancata adozione delle procedure per effettuare e gestire le segnalazioni;

 - adozione di procedure non conformi a quelle fissate dal D.Lgs. n. 24/2023;

 - mancato svolgimento dell’attività di verifica e dell’analisi delle segnalazioni ricevute;

- comportamenti ritorsivi; - ostacoli alla segnalazione o tentativi di ostacolarla; - violazione dell’obbligo di riservatezza circa l’identità del segnalante.

il mancato adeguamento comporterà  anche una sanzione da 500 a 2.500 euro che ANAC può applicare al segnalante, nei cui confronti venga accertata anche con sentenza di primo grado, la responsabilità civile per diffamazione o calunnia nei casi di dolo o colpa grave.

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