DAL PROSSIMO 13 AGOSTO NUOVI OBBLIGHI COMUNICATIVI IN CAPO AI DATORI DI LAVORO

la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Dlgs 104/2022 avvenuta il 29 luglio c.a.– che recepisce la cosiddetta direttiva Trasparenza 1152 del 20 giugno 2019 del Consiglio europeo – comporterà dal prossimo 13 Agosto un evidente e costoso onere burocratico in capo ai datori di lavoro .

SINTESI DELLE INFORMAZIONI DA COMUNICARE IN ATTUAZIONE DEL NUOVO ADEMPIMENTO

INFORMAZIONI RILEVANTI DA COMUNICARE

- identità delle parti del rapporto di lavoro, dell’impresa utilizzatrice (se contratto di somministrazione), sede del datore di lavoro, tipo contrattuale del rapporto di lavoro (es. contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, anche part-time; contratto di lavoro intermittente; contratto di lavoro somministrato a tempo determinato o indeterminato…), durata del periodo di prova (se previsto), programmazione dell’orario ordinario di lavoro

- TEMPISTICHE

I dati rilevanti verranno forniti «al più tardi entro una settimana di calendario dal primo giorno di lavoro».

saranno forniti nei successivi 30 giorni dall’inizio della prestazione lavorativa le altre informazioni di natura complementare (identità dell’impresa utilizzatrice, in caso di rapporto di somministrazione; diritto a ricevere la formazione erogata dal datore, se prevista; la durata delle ferie nonché di tutti i congedi retribuiti cui il lavoratore ha diritto).

PERSONALE GIA 'ASSUNTO ALLA DATA DEL 01 AGOSTO 2022

Ad istanza del lavoratore si dovranno fornire o integrare entro 60 giorni le informazioni di cui agli articoli 1, 1-bis, 2 e 3 del Dlgs 152/1997 che attuava la direttiva 91/533 (ossia, le informazioni relative all'identità delle parti, il luogo di lavoro, la data di inizio del rapporto di lavoro, la durata del lavoro da effettuare all'estero, la valuta in cui verrà corrisposta la retribuzione eccetera).

ASPETTO SANZIONATORIO

sanzione amministrativa pecuniaria da un minimo di euro 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato

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"Bonus Giovani 2025: assumi un under 35 e risparmia sui contributi... ma solo se l'INPS si sveglia!" Il "Bonus Giovani 2025" promette un esonero contributivo per l'assunzione di giovani under 35, ma la procedura telematica dell'INPS per presentare la domanda non è ancora attiva. Nel frattempo, le aziende interessate devono attendere istruzioni ufficiali, sperando che la burocrazia non rallenti ulteriormente l'incentivo all'occupazione giovanile.