Bonus giovani under 35

L’art. 22 del D.L. n. 60/2024 ha introdotto il bonus giovani, una agevolazione contributiva   pari al 100% dei contributi INPS a carico dei datori di lavoro per assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato di giovani under 35, intervenute nel periodo 1° settembre 2024 - 31 dicembre 2025, con importi massimi mensili pari a:

- 650 euro se l’ubicazione della sede operativa del lavoratore agevolato e nella ZES;

- 500 euro negli altri territori.

La misura  dovrebbe essere applicabile a tutti i rapporti instaurati a decorrere dal 1° settembre 2024.

Bonus donne

La  decorrenza  parrebbe essere quella del 1° settembre 2024, tranne che per le donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nella ZES, in quanto tale specifica casistica ha decorrenza di autorizzazione UE al 31 gennaio 2025.

L'agevolazione riguarda le  assunzioni a tempo indeterminato, effettuate nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, di donne che si trovino in una delle seguenti condizioni:

- prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nei territori della ZES (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna);

- prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovunque residenti;

- prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, ovunque residenti ed operanti nelle professioni e nei settori di cui all' art. 2, punto 4), lettera f), del  Reg. UE 651/2014, annualmente individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze (per l’anno in corso vedi D.M. 3217 del 30 dicembre 2024).

E' previsto lo lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro per 24 mesi dall’assunzione, entro il limite mensile per lavoratrice pari a 650 euro, a condizione che le assunzioni agevolate comportino un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese, ed il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti.