Classificazione del personale

Al fine di omogeneizzare il trattamento economico del settore Cooperative con quello dell'Industria, dal 18 luglio 2018 sono soppressi i livelli 8 e 8Q.

Sono fatti salvi gli inquadramenti e i trattamenti economici esistenti.

Minimi tabellari

A seguito degli aumenti fissati con decorrenza luglio 2018, luglio 2019 e settembre 2020, i nuovi minimi retributivi risultano i seguenti:

Aziende industriali

Aziende cooperative

Ente formazione e sicurezza

Viene costituito l'Ente nazionale formazione e sicurezza, che assumerà le funzioni della Cncpt e del Formedil. Lo Statuto sarà redatto entro 90 giorni, a cura di un'apposita Commissione. Restano fermi ruolo e funzioni di Cnce e del Fnape.

Il finanziamento dell'Ente, a carico degli organismi paritetici territoriali, è pari allo 0,04%.

Assistenza integrativa

Fondo sanitario

Le Parti stabiliscono di costituire un Fondo per l'assistenza sanitaria integrativa, che sarà operativo dal 1° gennaio 2019.

Operai

La contribuzione, da versare alla Cassa edile su un minimo di 120 ore, sarà pari alle seguenti percentuali delle voci retributive minimo, contingenza, E.d.r., indennità territoriale di settore:

- 0,35% dal 1° ottobre 2018;

- 0,60% dal 1° gennaio 2019.

Tutte le prestazioni sanitarie in essere nelle Casse edili territoriali si considerano decadute dal 1° gennaio 2019.

Impiegati

La contribuzione, da versare dal 1° ottobre 2018 o tramite le Casse edili o direttamente al Fondo sanitario (a discrezione delle aziende), sarà pari allo 0,26% delle voci retributive minimo, contingenza, E.d.r., premio di produzione.

Contributo alle Casse edili

Dal 1° ottobre 2018 il contributo alle Casse edili è fissato nel 2,25%, ferma restando fino al 31 dicembre 2018 l'aliquota dello 0,25% per prestazioni sanitarie (dal 1° gennaio 2019 decade, assorbita nel contributo dello 0,60% per il Fondo sanitario, v. supra).

Le ulteriori prestazioni per gli operai saranno riconosciute nella misura dello 0,45% sul predetto 2,25%. Dal 1° gennaio 2019 le prestazioni agli operai diverse da quelle sanitarie saranno erogate dalle Casse edili nella misura dello 0,45% sul predetto 2,25%.

La restante aliquota dell'1,05% sarà finalizzata a misure di premialità per le aziende.

Contributo per lavori pesanti e usuranti

Dal 1° ottobre 2018 le risorse accantonate nelle Casse edili in relazione al contributo per lavori pesanti e usuranti saranno utilizzate esclusivamente per anticipare l'accesso al pensionamento o a forme anticipate di pensionamento degli operai (es. ape sociale), secondo modalità che saranno definite in apposito Regolamento.

Dalla stessa data il contributo è elevato dallo 0,10% allo 0,20% della retribuzione ed è destinato ad un Fondo prepensionamenti.

Fondo per l'occupazione

Dal 1° ottobre 2018 le aziende verseranno presso le Casse edili un contributo dello 0,10% di minimo in vigore al 1° luglio 2018, contingenza, E.d.r., indennità territoriale di settore, destinato ad un Fondo di incentivo all'occupazione, secondo modalità che saranno definite in apposito Regolamento.

Apprendistato

Viene costituita una Commissione bilaterale per la stesura, entro il 15 settembre 2018, della nuova disciplina dell'istituto.

Previdenza integrativa

Dal 1° ottobre 2019 il contributo a carico azienda, pari all'1% della retribuzione utile ai fini del t.f.r. al Prevedi (aziende industriali) ed all'1,1% del minimo di retribuzione, indennità di contingenza ed E.d.r. a Previdenza Cooperativa (aziende cooperative), è aumentato di € 2 al parametro 100. Gli aumenti risultanti sono i seguenti: