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ULTERIORI AGGRAVI BUROCRATICI IN CAPO ALLE AZIENDE .Dalla data del 27/12/2018 , se verranno osservate dalla Agenzia delle Entrate le prescrizioni di cui alla Legge del 27/07/2000 nr .212 (Statuto dl contribuente ),vi sarà un generalizzato obbligo di pagamento delle Imposte in F24 per il tramite del servizio telematico entratel . -
Convegno "Giovani, Imprese e Apprendistato" con intervento del Dott. Massimo Giosa "sull'Apprendistato nel sistema produttivo locale. Criticità e opportunità per le imprese ed i giovani".
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il “bonus IRPEF 80 euro” .
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misure fiscali per il 2020
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SI AVVISA LA GENTILE CLIENTELA CHE PER IL PERIODO DAL 12/08/2019 AL 31/08/2019 LO STUDIO OSSERVERA' IL SEGUENTE ORARIO DI LAVORO : DAL LUNEDI' AL VENERDI' DALLE ORE 09.00 ALLE ORE 13.00
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Il decreto direttoriale dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro n. 178 del 19 aprile 2019 ha previsto un incentivo per l’assunzione di soggetti disoccupati ai sensi dell’articolo 19 del D.lgs n. 150/2015 e dell’articolo 4, comma 15-quater, del D.L. n. 4/2019. L’incentivo è riconoscibile per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° maggio 2019 e il 31 dicembre 2019 in regioni “meno sviluppate” o “in transizione”, nei limiti delle risorse specificamente stanziate. Successivamente, l’articolo 39–ter del D.L. n. 34/2019, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58, nonché il decreto direttoriale dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro n. 311 del 12 luglio 2019 hanno previsto che l’incentivo possa trovare applicazione anche per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2019 e il 30 aprile 2019.
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L’ATTESO DECRETO ANPAL R.0000178 DEL 19/04/2019 INCENTIVO OCCUPAZIONE SVILUPPO SUD CUI SEGUIRA’ CIRCOLARE APPLICATIVA INPS ESCLUDE , SALVE MODIFICHE,IL PERSONALE GIA' ASSUNTO PER IL PERIODO DAL 01/01/2019 AL 30/04/2019
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COMPLICAZIONI TELEMATICHE ANCHE PER I DIPENDENTI ASSEGNI FAMILIARI ON LINE
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reato di somministrazione fraudolenta reintrodotto dalla legge 96/2018, di conversione del Dl 87/2018
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SCONTI INAIL circolare n. 1 del 11 gennaio 2019
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SCONTI INAIL circolare n. 1 del 11 gennaio 2019
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Circolare n. 17 del 31 ottobre 2018 Oggetto: Decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87, recante “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese”, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2018, n. 96. Articoli 1 e 2, in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro
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Garante dei dati personali comunicato 8 ottobre 2018
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DECRETO DIGNITA’( conversione in legge 96/2018) : dal 12 Agosto in vigore le nuove regole applicative fra forti perplessità operative ed incertezza interpretative .
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verbale di accordo 18 luglio 2018 Ance, Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative Lavoro e servizi e Agci Produzione e lavoro con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno rinnovato il c.c.n.l. delle imprese edili ed affini e delle cooperative edili. L'accordo decorre dal 1° luglio 2018 e scadrà il 30 settembre 2020.
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DECRETO DIGNITA' E CONTRATTI A TERMINE DIFFICOLTA' OPERATIVE
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DECRETO DIGNITA' E CONTRATTI A TERMINE DIFFICOLTA' OPERATIVE
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DECRETO DIGNITA' E CONTRATTI A TERMINE
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DECRETO DIGNITA’ CON PREOCCUPAZIONE PER LE AZIENDE INTERESSATE AI FUTURI CAMBIAMENTI QUALORA DOVESSE ESSER RECEPITO SENZA MODIFICAZIONI
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INQUIETANTI MISURE PER IL LAVORO SALVO SPERATE MODIFICHE
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CIRCOLARE INPS NR 56 DEL 12/04/2021 Articolo 1, commi da 10 a 15, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021). Esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022. Prime indicazioni operative
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"In ragione del rinnovarsi della emergenza sanitaria e in coerenza con le decisioni assunte dal Governo nazionale e regionale, i tirocini extracurriculari svolti nell'ambito del territorio regionale nelle relative zone rosse ,potrebbbero essere sospesi in analogia al precedente provvedimento dello scorso anno con il quale l'assessorato all'Istruzione, alla Formazione e al Lavoro della Regione Puglia ne comunicò la sospensione .Si raccomandano pertanto i clienti interessati ,di sospendere tale tipologia di politica attiva del lavoro e di contattare tempestivamente i relativi TUTOR al fine di concordare gli eventuli provvedimenti in proposito da adottare .
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Attestazioni e certificazioni delle competenze Le modalità di messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite in esito ai percorsi di sviluppo delle competenze devono essere coerenti con le Linee guida approvate con Decreto 5 gennaio 2021: in esito al percorso dovranno essere rilasciate delle certificazioni, ossia Documenti di trasparenza, Documenti di validazione e Certificati delle competenze. Nel caso in cui, per la natura del percorso o dell'ente che lo ha erogato, non sia possibile rilasciare una certificazione, dovranno essere rilasciati degli attestati di messa in trasparenza delle competenze.
