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Sicurezza sul lavoro, inasprimento regime sanzionatori per appalti e lavoratori irregolari
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PREMIALITA' INAIL RIDUZIONE TASSO MEDIO PER INTERVENTI SICUREZZA SCADENZA 29-09-2024
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PREMIALITA' INAIL RIDUZIONE TASSO MEDIO DI TARIFFA SCADENZA 29-02-2024
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Extra deduzione del 120 per cento solo per le assunzioni dal 2024
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Il mancato adeguamento entro il prossimo 17 dicembre delle aziende fra i 50 e i 249 dipendenti i alla normativa in materia di whistleblowing, che prevede fra le altre l’implementamento di strumenti idonei a segnalare eventuali violazioni di diritti fondamentali dei lavoratori.
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ULTERIORI AGEVOLAZIONI PER NUOVE ASSUNZIONI NELLA DELEGA FISCALE ANCHE PER I LAVORATORI DEL NON PROFIT
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Collaboratori Familiari Versamento trimestrale contributi previdenziali (3° trimestre 2023) scadenza 10 Ottobre
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L’INPS, con riferimento alle richieste di CIGO per “eventi meteo” in conseguenza delle temperature particolarmente elevate dovute all’eccezionale ondata di calore che sta interessando tutto il territorio nazionale – c.d. stress termico - ha fornito indicazioni sulle le modalità di valutazione delle istanze con riferimento alle temperature percepite, sia per le lavorazioni svolte all’aperto sia per quelle che si svolgono al chiuso (INPS mess. n. 2729/2023).
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Articolo 1, comma 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di Bilancio 2023). Esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. Esonero di cui all’articolo 1, comma 10, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, per le assunzioni effettuate nel secondo semestre dell’anno 2022.Indicazioni operative. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti 1. Premessa 2. Datori di lavoro che possono accedere ai benefici 3. Rapporti di lavoro incentivati 4. Assetto e misura degli incentivi 5. Condizioni di spettanza degli incentivi 5.1 Condizioni generali 5.2 Condizioni specifiche 6. Condizioni per il riconoscimento del diritto agli incentivi. Casi particolari 7. Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato 8. Coordinamento con altri incentivi 9. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione degli esoneri nella sezione
del flusso Uniemens 10. Datori di lavoro privati con dipendenti iscritti alla Gestione pubblica. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione degli esoneri nella sezione del flusso Uniemens 11. Datori di lavoro agricoli. Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione degli esoneri nella sezione del flusso Uniemens 12. Istruzioni contabili -
SALVO PROROGHE IN EXTREMIS GRAVOSE SANZIONI PER IL MANCATO RISPETTO DELL'OBBLIGO DI PUBBLICAZIONE DELLE EROGAZIONI PUBBLICHE RICEVUTE NEL 2022. Legge n. 124 del 04/08/2017, c. da 125 a 129) e ss.mm.ii.
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SMART WORKING E TURISMO LE ULTIME NOVITA' AGEVOLATIVE
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INPS E RITENUTE LAVORATORI PREVIDENZIALI OMESSE : NEL DECRETO LAVORO D.L. 48/2023 LA TANTO ATTESA RIMODULAZIONE DELL'INIQUO ASPETTO SANZIONATORIO
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FESTA DEL LAVORO E BOZZA DECRETO LAVORO DELIBERATA DAL CONSIGLIO DEI MINISTRI SI ATTENDE ORA LA PUBBLICAZIONE IN GAZZATTA UFFICIALE CON LE SPERATE MODIFICHE MIGLIORATIVE
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La Legge di Bilancio 2023, con riferimento allo sgravio strutturalmente in vigore per l’assunzione stabile di giovani, prevede la proroga e il rafforzamento delle disposizioni di favore per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 (art. 1, c. 297, L. n. 197/2022).
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È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 29 dicembre 2022, n. 198 recante "Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi", c.d. Decreto Milleproroghe.
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Articolo 18 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144. Indennità una tantum pari a 150 euro.
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Indennità una tantum per i lavoratori dipendenti. Articolo 18 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144. Dichiarazione del lavoratore
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CEDOLINO PAGA DI COMPETENZA NOVEMBRE EROGATO NELLO STESSO MESE O A DICEMBRE PIU' PESANTE A SEGUITO DELL'ULTERIORE BONUS PREVISTO DALL'ART.18 D.L. 144 DEL 23 SETTEMBRE
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Con il D.Lgs. n. 104/2022, pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022, è stata data attuazione alla direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. Le nuove disposizioni, in realtà, si limitano principalmente ad ampliare, seguendo il dettato della normativa europea, il corredo informativo da rendere al lavoratore che, già in precedenza, era piuttosto ampio, in ossequio alle previsioni di cui al D.Lgs. n. 152/1997.
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la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Dlgs 104/2022 avvenuta il 29 luglio c.a.– che recepisce la cosiddetta direttiva Trasparenza 1152 del 20 giugno 2019 del Consiglio europeo – comporterà dal prossimo 13 Agosto un evidente e costoso onere burocratico in capo ai datori di lavoro .
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Sicurezza sul lavoro, inasprimento regime sanzionatori per appalti e lavoratori irregolari
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PREMIALITA' INAIL RIDUZIONE TASSO MEDIO PER INTERVENTI SICUREZZA SCADENZA 29-09-2024
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PREMIALITA' INAIL RIDUZIONE TASSO MEDIO DI TARIFFA SCADENZA 29-02-2024