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INL - Tracciabilità del pagamento delle retribuzioni -
DIVIETO PAGAMENTO STIPENDIO IN CONTANTI
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Siamo lieti di comunicare alla gentile clientela che, al fine di rispondere alle esigenze di avere un servizio maggiormente comodo , efficiente e performante , dal prossimo 28/05/2018 sara’ operativa la nostra nuova sede di Lecce alla Via della Libertà ,47 .Nelle more del trasferimento dei consueti numeri telefonici l’utenza 0832/397118 sarà temporaneamente sostituita dalla seguente 0832/238264 sino al 01/06/2018 . Sperando di avere soddisfatto alle Vostre esigenze cogliamo l’occasione per porgerVi Cordiali saluti
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decreto direttoriale dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro n. 2 del 2 gennaio 2018, pubblicato il 26 gennaio 2018, e rettificato dal decreto direttoriale n. 81 del 5 marzo 2018, prevede un incentivo per l’assunzione disoggetti disoccupati ai sensi dell’articolo 19 del d.lgs. n. 150/2015. L’incentivo è riconoscibile per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2018 ed il 31 dicembre 2018 in regioni “meno sviluppate” o“in transizione”, nei limiti delle risorse specificamente stanziate. L’agevolazione, laddove ne sussistano i presupposti legittimanti, è cumulabile per la parte residua dei contributi datoriali con l’esonero contributivo all’ occupazione giovanile stabile, previsto dall’ articolo 1, comma 100, della Legge 27 dicembre 2017, n. 205.
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Dal 24 maggio 2016 è in vigore il Nuovo Regolamento UE sul Trattamento dei dati personali che introduce importanti nuove regole a protezione della privacy e si applica a decorrere dal 25 maggio 2018.
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NEWS PUBBLICATA SUL SITO DELL’ISTITUTO PREVIDENZIALE LA CIRCOLARE NUMERO 40 DEL 02/03/2018 Esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’articolo 1, commi 100-108 e 113-114, della legge 27 dicembre 2017, n. 205. Istruzioni operative e contabili. Variazioni al piano dei conti.
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Incentivo occupazione Mezzogiorno decreto direttoriale 2 gennaio 2018, n. 2
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Tra Camera e Senato misure di decontribuzione per le imprese
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Da gennaio per i datori privati viene introdotto in maniera permanente uno sgravio contributivo del 50% per i primi tre anni di contratto a tutele crescenti, con un tetto annuo di 3mila euro
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=> Assunzioni incentivi 2018
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Igiene e sicurezza negli ambienti di lavoro gas Radon
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Manovra di bilancio 2018 prevede il potenziale dimezzamento dei contributi previdenziali sostenuti dalle Aziende per tutti i nuovi assunti al di sotto dei 32 anni. Potenziale riduzione dei contributi di 4 punti percentuali rispetto all’aliquota standard, in dote al lavoratore fino alla fine della carriera e anche se cambia diversi datori di lavoro
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Neo-assunti, costo del lavoro verso il taglio «permanente»
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Prestazioni di lavoro occasionale - Intermediari e strumenti di pagamento Inps msg. 31 luglio 2017, n. 3177
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Prestazioni di lavoro occasionale - Intermediari e strumenti di pagamento Inps msg. 31 luglio 2017, n. 3177.
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Ministero finanze comunicato 20 luglio 2017, n. 125.
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È online il servizio per le prestazioni di lavoro occasionale
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Lavoro occasionale. Articolo 54 bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, introdotto dalla Legge di conversione 21 Giugno 2017, n. 96. Libretto Famiglia e Contratto di Prestazione Occasionale.
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NEWS lavoro occasionale con tracciabilità delle prestazioni.
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CIRCOLARE INPS NR 56 DEL 12/04/2021 Articolo 1, commi da 10 a 15, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021). Esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022. Prime indicazioni operative
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"In ragione del rinnovarsi della emergenza sanitaria e in coerenza con le decisioni assunte dal Governo nazionale e regionale, i tirocini extracurriculari svolti nell'ambito del territorio regionale nelle relative zone rosse ,potrebbbero essere sospesi in analogia al precedente provvedimento dello scorso anno con il quale l'assessorato all'Istruzione, alla Formazione e al Lavoro della Regione Puglia ne comunicò la sospensione .Si raccomandano pertanto i clienti interessati ,di sospendere tale tipologia di politica attiva del lavoro e di contattare tempestivamente i relativi TUTOR al fine di concordare gli eventuli provvedimenti in proposito da adottare .
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Attestazioni e certificazioni delle competenze Le modalità di messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite in esito ai percorsi di sviluppo delle competenze devono essere coerenti con le Linee guida approvate con Decreto 5 gennaio 2021: in esito al percorso dovranno essere rilasciate delle certificazioni, ossia Documenti di trasparenza, Documenti di validazione e Certificati delle competenze. Nel caso in cui, per la natura del percorso o dell'ente che lo ha erogato, non sia possibile rilasciare una certificazione, dovranno essere rilasciati degli attestati di messa in trasparenza delle competenze.
